ESTÍMULO AL DESEMPEÑO Y CARRERA ADMINISTRATIVA 2022
Por acuerdo del H. Consejo Universitario de fecha 26 de mayo de 2022, con fundamento en los Artículos 9
inciso a) y 12 de los Lineamientos del Programa de Estímulo al Desempeño y Carrera Administrativa, así
como en los acuerdos de la Comisión del Programa de Estímulo al Desempeño y Carrera Administrativa, a
través de la Secretaría Técnica de la Comisión de Evaluación del Programa, cuyos objetivos esenciales
son valorar, evaluar, incentivar y reconocer al personal administrativo su calidad en el desempeño
laboral en la Institución, así como otorgar estímulos económicos diferenciados y reconocimientos con
base en el desempeño de los trabajadores (as) administrativos (as) en el año inmediato anterior.
CONVOCA:
Al personal administrativo con una antigüedad mayor a dos años en la UACJ a participar en la
Convocatoria 2022, ejercicio 2021, conforme a lo dispuesto en los Lineamientos del Programa de Estímulo
al Desempeño y Carrera Administrativa aprobado por el H. Consejo Universitario, del cual resultan las
siguientes bases:
I. REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN.
- Tener una antigüedad mínima de dos años cumplidos al 31 de diciembre del año a evaluar en la
Universidad Autónoma de Ciudad Juárez.
- No haber tenido 8 (ocho) o más inasistencias en el periodo a evaluar.
- Haber contado con una percepción diaria y compensaciones que no excedan al valor de la categoría
P1-14 durante el año a evaluar.
- No podrán participar en el presente Programa, los trabajadores (as) que cubran plazas de medio
tiempo, por horas, puestos o cargos de confianza a favor de la Universidad.
II. VIGENCIA DEL ESTÍMULO.
El estímulo al desempeño tiene una vigencia anual y se pagará mediante cheque bancario, el monto total
a recibir será dividido en dos pagos iguales en los meses de agosto y noviembre del presente año, con
base al nivel alcanzado en la evaluación del desempeño, dictaminado por la Comisión del Programa de
Estímulo al Desempeño y Carrera Administrativa.
III. EVALUACIÓN.
La evaluación comprende el análisis y valoración de la productividad y
desempeño, realizada por el personal administrativo durante el periodo del 1° (primero) de enero del
2021 al 31 (treinta y uno) de diciembre del mismo año, conforme a la Guía de Evaluación de los
Lineamientos del Programa de Estímulo al Desempeño y Carrera Administrativa y demás artículos aplicables
al caso concreto.
Los factores a evaluar durante el ejercicio 2021 son los que se describen en el artículo 15 de los
Lineamientos del Programa de Estímulo al Desempeño y Carrera Administrativa, mientras que los puntajes a
otorgar, serán los que acordó la Comisión del Programa de Estímulo al Desempeño y Carrera Admirativa en
consideración a las medidas preventivas implementadas ante la pandemia por SARS-COV-2 (COVID-19), entre
las que se encuentran el trabajo en modalidad virtual o semipresencial, y que son los siguiente:
a) Puntualidad
Valor máximo: 10 (diez) puntos.
Por acuerdo de la Comisión del Programa de Estímulo al Desempeño y Carrera Administrativa de fecha 19
de mayo del 2022, al personal que presente solicitud de participación y cumpla los criterios
establecidos en el punto I de esta convocatoria, se le otorgarán los 10 puntos de este rubro.
b) Asistencia
Valor máximo: 10 (diez) puntos
| La evalúa la Subdirección de Recursos Humanos, de acuerdo a la siguiente
ponderación:
|
| 0 (cero) a 1 (una) falta
|
10 (diez puntos) |
| 2 (dos) a 3 (tres) faltas |
5 (cinco puntos) |
| 4 (cuatro) a 7 (siete) faltas |
0 (cero puntos)
|
Nota aclaratoria: Se considerarán las faltas notificadas por el área de adscripción del
solicitante y descontadas en su pago nominal.
c) Capacitación recibida
Valor máximo: 10 (diez) puntos.
La evalúa la Subdirección de Recursos Humanos, de acuerdo a la siguiente ponderación:
Por acuerdo de la Comisión del Programa de Estímulo al Desempeño y Carrera Administrativa de fecha 19
de mayo del 2022, al personal que presente solicitud de participación y cumpla los criterios
establecidos en el punto I de esta convocatoria, se le otorgarán los 10 puntos de este rubro.
d) Cumplimiento de uniformes
Valor máximo: 10 (diez puntos).
|
Lo evalúa el (la) Titular de la Unidad Responsable a donde el personal se encuentre
adscrito y/o Unidad Administrativa:
|
| Cumple siempre con el uso del Uniformes
Institucionales
|
10 (diez puntos) |
| Cumple casi siempre con el uso del Uniformes Institucionales |
7 (siete puntos) |
| Cumple pocas veces con el uso del Uniformes Institucionales
|
4 (cuatro puntos)
|
e) Evaluación jefe inmediato
Valor máximo: 40 puntos.
La realiza el (la) responsable o titular de las Dependencias Universitarias o los encargados de las
Unidades Responsables de acuerdo con la Guía de Evaluación.
f) Evaluación del Programa Operativo Anual
Valor máximo: 20 (veinte) puntos.
La realiza la Dirección General de Planeación y Desarrollo Institucional, el valor de la evaluación
del cumplimiento de las metas dentro del Sistema Operativo Anual será de 20 (veinte) puntos o la
proporción resultante.
IV. TABULADOR DE NIVELES Y MONTOS DE ESTÍMULOS
De conformidad con el artículo 17 de los Lineamientos del Programa de Estímulo al Desempeño y Carrera
Administrativa.
| Puntuación
|
Nivel |
| 30-49 |
I |
| 50-69 |
II |
| 70-89 |
III |
| 90-100 |
IV |
El monto a repartir para cada nivel será calculado de manera proporcional con base a la bolsa total,
dividida entre la cantidad total de participantes que resulten beneficiados y el total de niveles
alcanzados.
V. PARTICIPACIÓN EN EL PROGRAMA.
Todo interesado(a) en participar, deberá realizarlo a través de solicitud por escrito dirigida a la
Subdirección de Recursos Humanos, Secretaría Técnica de la Comisión. El formato de solicitud se
encuentra disponible en línea, en la siguiente dirección electrónica:
VI. DOCUMENTOS A PRESENTAR.
Únicamente la solicitud por escrito dirigida a la Subdirección de Recursos Humanos, Secretaría Técnica
de la Comisión, la cual deberá entregarse impresa y con firma autógrafa del (de la) interesado(a) en la
oficina de la Subdirección de Recursos Humanos.
Los (as) interesados(as) en participar que estén adscritos(as) a las División Multidisciplinaria en
Cuauhtémoc y División Multidisciplinaria en Nuevo Casas Grandes enviarán su formato de participación de
manera digital a través del (de la) jefe(a) de Unidad Administrativa de su División.
VII. PLAZO.
El plazo para presentar la solicitud de participación inicia a partir del día hábil siguiente de la
publicación de la presente convocatoria, el lunes 30 (treinta) de mayo de 2022 y el último día será el
viernes 10 (diez) de junio del 2022, cuando la recepción de solicitudes concluirá a las 15:00hrs.
VIII. CARACTERÍSTICAS DE LOS BENEFICIOS ECONÓMICOS.
Los estímulos al desempeño son beneficios económicos sujetos de gravamen fiscal, que se determinan
conforme al desempeño individual en el año inmediato anterior, y no constituyen un ingreso fijo, regular
ni permanente, por lo que no forma parte del salario, ya que se encuentran sujeto a concurso y
suficiencia presupuestal, en consecuencia, no podrán estar bajo ninguna circunstancia, sujetos a
negociaciones con organizaciones sindicales o estudiantiles ni tampoco podrán ser exigibles ante
autoridad laboral.
IX. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
La publicación de resultados se hará el lunes 08 (ocho) de agosto de 2022, por medio electrónico en la
página oficial de la Universidad Autónoma de Ciudad Juárez y escrito en los tableros de avisos.
X. CAUSAS DE CANCELACIÓN.
Los estímulos se cancelarán de acuerdo a lo establecido en los Lineamientos del Programa de Estímulo al
Desempeño y Carrera Administrativa.
XI. RECURSO DE REVISIÓN.
Los participantes en el Programa, que se consideren afectados, podrán promover ante el Abogado General,
dentro de los tres días hábiles siguientes al de la publicación del resultado de la evaluación, el
recurso de revisión del dictamen correspondiente.
Dicho recurso se regirá por los artículos 20, 21, 22 y 23 de los Lineamientos del Programa de Estímulo
al Desempeño y Carrera Administrativa.
XII. TRANSITORIO:
ÚNICO: Lo no previsto en esta convocatoria será resuelto por la Comisión.
H. Comisión
